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成長機會

職業規劃:
· 新員工入職培訓:
  員工入職后開展新員工培訓,主要包括公司發展歷程、公司制度、企業文化、工作職責、職業規劃等。
 

· 新員工入職后:
  每個部門指定入職導師,帶領其熟悉部門環境,對工作進行指導,縮短熟悉周期,讓新員工盡快融入團隊。
 

  在公司規模擴大的今天,員工的滿足感將不僅僅來自傳統的晉升,而且還來自專業技術水平的提高、管理技能的提高以及獲得的尊重認可等多個方面。

縱向發展:在公司關鍵崗位出現職位空缺時,內部員工將優先獲得晉升和發展機會,公司執行競爭上崗、擇優錄用的制度。
橫向發展:為滿足員工發展需求,公司鼓勵員工跨崗位輪崗。

培訓計劃:
  為了讓員工進一步了解公司,適應崗位職責要求,員工有機會參加公司內外部舉辦的各種培訓課程。
· 通用培訓:指利用公司內外的培訓資源組織開展的全員適用的用類知識、技能和態度培訓,如商務禮儀、3T培訓、IT技巧、經營管理知識、時間管理、溝通技巧、團隊建設、專項訓練等。
· 專業培訓:指利用公司內外的培訓資源開展的與業務、技術相關的知識和技能培訓,如產品知識、營銷知識等。

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